Rubros

Software para clínicas y consultorios

En resumen

Es el rubro donde tenemos la experiencia más profunda: ya construimos y operamos el sistema de guardias de un servicio hospitalario, con motor de reglas de cobertura, reparto equitativo entre profesionales y reportes oficiales. Lo que allí llevaba un día entero, ahora sale en minutos.

El problema de las guardias

Armar el cuadrante de un servicio de salud es probablemente el caso más difícil de todos los que resolvemos, porque las restricciones son duras y simultáneas.

  • Cobertura mínima innegociable. Siempre tiene que haber determinada cantidad de profesionales, y de los perfiles correctos.
  • Descansos post guardia. Después de una guardia activa hay que respetar el descanso, lo que condiciona los días siguientes.
  • Reparto equitativo y medible. Nadie puede quedarse con todas las guardias pesadas, y hay que poder demostrarlo con números.
  • Las licencias desarman el mes. Una licencia aprobada libera coberturas que hay que volver a asignar sin romper nada.

Este es exactamente el problema que resolvimos en producción, con reglas de negocio reales y un asistente que entiende el estado del servicio.

Qué se lleva un consultorio más chico

No todo consultorio necesita un motor de guardias. En estructuras chicas, lo que más pesa suele ser otra cosa:

  • Los turnos de los profesionales, cuando varios comparten los mismos consultorios y hay que evitar superposiciones.
  • El control de asistencia del personal administrativo y de enfermería.
  • Los vencimientos de matrículas y habilitaciones, que en salud son críticos.
Preguntas frecuentes

Preguntas frecuentes

¿Ya trabajaron con instituciones de salud?
Sí. Construimos y operamos el sistema de guardias, licencias y horas de un servicio de anestesiología hospitalario, con reglas de cobertura mínima, distribución por quincena y varianza máxima de carga entre profesionales.
¿El sistema respeta los descansos obligatorios después de una guardia?
Sí, y es una de las reglas centrales del motor. Un cuadrante que asigne trabajo dentro del descanso obligatorio se marca como inválido antes de poder publicarse.
¿Se puede demostrar que el reparto fue equitativo?
Sí, y suele ser lo que más baja la conflictividad interna. El sistema muestra, con números, cuántas guardias de cada tipo le tocaron a cada profesional en el período.
¿Sirve para un consultorio de tres profesionales?
Sí, aunque ahí el valor suele estar más en evitar superposiciones de consultorio y en el control de asistencia que en el motor de guardias completo. En la llamada inicial vemos qué te conviene y qué no.

Contanos qué te come el tiempo.

Una llamada de 30 minutos, sin compromiso. Salís con un diagnóstico claro y, si tiene sentido, un prototipo gratis en 10 días.

Agendá tu llamada

O por correo a hello@conver.studio